Главная / Патенты / Заключение о результатах испытания работника образец

Заключение о результатах испытания работника образец

Заключение о результатах испытания работника образец

Карьера


Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу. Подробно рассматриваются вопросы, связанные с условиями назначения, продолжительностью, прохождением испытания, детально изложена процедура расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, приводятся образцы необходимых документов по теме. Для кого и с какой целью устанавливаем испытание Положения, регламентирующие условия и порядок прохождения испытания работником, подробно изложены в ст.

ст. 70 и 71 Трудового кодекса РФ.

Среди основных показателей оценки работника при испытании можно выделить: профессиональные знания, умения, практические навыки, а также личностные качества работника, например ответственность, исполнительность, кроме того, оцениваются эффективность и результаты работы. Испытание устанавливается независимо от уровня квалификации и опыта работы принимаемого работника.

Заключение о результатах испытания работника (образец заполнения)

—————————————————————————¦ Общество с ограниченной ответственностью «Автотранс» ¦¦ (ООО «Автотранс») ¦¦ ¦¦ г. Нижний Тагил 15.08.2013 ¦¦ ¦¦ Заключение N 25 ¦¦ о результатах испытания ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ ¦Фамилия, имя, отчество сотрудника ¦Орлов Александр Васильевич ¦ ¦¦ +———————————-+———————————-+ ¦¦ ¦Должность ¦Начальник отдела закупок ¦ ¦¦ +———————————-+———————————-+ ¦¦ ¦Трудовой договор ¦N 23/2013 от 24.06.2013 ¦ ¦¦ +———————————-+———————————-+ ¦¦ ¦Структурное подразделение ¦Отдел закупок ¦ ¦¦ +———————————-+———————————-+ ¦¦ ¦Дата начала

Заключение о результатах прохождения испытательного срока

  1. Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже: Задачи Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого. Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения. Адаптация сотрудника Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.
  2. Для чего нужен? План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций.

Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:

  1. общие положения – в которых оговаривается продолжительность испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы законодательства;

Заключение о соответствии замещаемой должности по результатам испытательного срока

(Лицевая сторона) УТВЕРЖДАЮ _______________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы и подпись) «__» __________________ 20__ г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ о соответствии замещаемой должности по результатам испытательного срока Стажер ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Год рождения _____________________________ Образование ______________________________ Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе __________________________________ __________________________________________________________________ Испытательный срок установлен с «__» ___________ 20__ г. по «__» ___________ 20__ г. 1. Текст заключения (Оборотная сторона) 2.

Вывод __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Заключение о результатах испытательного срока

заполняется руководителем за две недели до окончания этого периода.

В документе подводятся итоги работы новичка и фиксируется его оценка по следующим критериям (выбраны исходя из указанных выше задач испытательного срока): сотрудник адаптация испытательный наставничество

  1. * выполнение Плана испытательного срока;
  2. * достижение ожидаемой эффективности работы;
  3. * освоение профессиональных навыков;
  4. * выполнение поставленных задач;
  5. * социально-психологическая адаптация;
  6. * отсутствие ошибок в работе;
  7. * уровень деловых компетенций.

Критерии оцениваются по 5-балльной шкале, причем для каждого балла даны объективные или поведенческие индикаторы (пример см. в табл. 7). Таблица 7 Шкала оценки освоения профессиональных навыков

После

Заключение по испытательному сроку пример

/ / 10.03.2020 1,163 Views 12.03.2020 12.03.2020 12.03.2020 Обеспечить ознакомление нового сотрудника со стандартами компании и его корпоративной культурой; 3.

Мотивировать работника; 4. Ознакомить работника с его должностными обязанностями и обучить их выполнению. Планируемые результаты реализации программы адаптации: — быстрое вовлечение работника в трудовую сферу; — добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей; — дружелюбные отношения в коллективе.

Срок реализации программы – 1 месяц.

Должностные лица, привлекаемые к реализации программы – управляющий, администратор. Руководство реализацией программы адаптации осуществляет должностное лицо (администратор). Содержание программы адаптации молодого специалиста Инструменты адаптации Этапы адаптации Первичная социальная адаптация Вторичная социальная адаптация Первичная профессиональная адаптация Вторичная профессиональная адатация 1.

Инфо В соответствии с этой статьей за новым сотрудником закреплены все права на время испытания.

Заключение о результатах испытания работника

При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок.

Он применяется для проверки соответствия работника поручаемой работе (). Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания ().

А как составить заключение по результатам прохождения работником испытаний? Несмотря на то, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, установить испытательный срок можно не всегда.

Так, не устанавливается испытание, в частности, для (): беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным

Заключение о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока

УТВЕРЖДАЮ Начальник ________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА Стажер ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Год рождения _____________ Образование _______________________________ Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, МВД России __________ ______________________________________________________________________ Испытательный срок установлен с «__»_________ 200_ г.

по «__»_________ 200_ г. 1. Текст заключения 2.

Вывод ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

→ → → Текущая статья В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании.

Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно.

Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ. Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок.

Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ. Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором. Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца.