Сколько времени вы планируете работать у нас укажите конкретный срок

Как отвечать на собеседовании на вопрос «Чего вы ждете от новой работы?»

Вопрос «Что вы ждете от новой работы?» интервьюеры задают достаточно часто. Он помогает работнику кадровой службы убедиться, что выбор соискателя не случаен. Однако такой вопрос может быть полезен и самому претенденту.

Определение «хорошей», «сплоченной» команды и «теплых» отношений между сотрудниками очень индивидуально.

Для кого-то вполне достаточно, чтобы коллеги были неконфликтными. А кто-то в новом коллективе видит возможность найти единомышленников, с которыми приятно провести обеденное время, выпить чашечку кофе после работы или посмотреть недавно вышедший в прокат фильм.

Когда вы сможете приступить к работе ответ — как правильно проходить собеседование

1. Фев, 17, 2020

Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос.

То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности. В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.

Главная проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование.

Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть . В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

. 1.

Bosshunt

Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ.

В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам так же поможет статья: Какие ваши сильные стороны?

1. Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации.
2. Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.

Какие ваши слабые стороны?

1. Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты.
2. Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.

1. Я очень ответственно подхожу к работе и на меня всегда можно положиться — я никогда не подведу.

Как ответить рекрутеру на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?»

На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений и имеют возможность выбора.

Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства?

Чтобы добавить себе очков на собеседованиях, читайте рекомендации .

BusinessViews

Фото: Опубликовано Вы можете даже не подозревать, однако некоторые вопросы HR во время могут носить дискриминационный характер. Например, недавнее исследование, проведенное юридической компанией , показало: около 40% менеджеров предпочитают не нанимать на работу молодых девушек из-за того, что дамы потенциально могут уйти в декретный отпуск.

Чтобы не стать жертвой излишне любознательного менеджера по персоналу, помните: на эти 9 вопросов можно не отвечать.

Работодатели не имеют права задавать вам вопросы о семейном положении. Хотя они и могут спросить о том, сколько времени вы готовы уделять работе, или о ваших жизненных приоритетах, они не должны спрашивать, есть у вас супруг или вы одиноки.

Семь главных вопросов на собеседовании

Фото: adamgregor/Rusmediabank.ru При приеме на работу нам обычно задают ряд вопросов.

Некоторые из них являются «универсальными», и есть большая вероятность того, что вам придется столкнуться с ними на собеседованиях в разных компаниях. Как же правильно на них отвечать?

Если честно ответить, что начальник на прежнем месте был гадом или коллектив отстойный, то вряд ли это добавит вам очков. Рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми. Тогда зачем им такой конфликтный сотрудник?

К тому же, уход с работы по личным причинам указывает на то, что у вас плохо со , которая тоже сейчас в тренде. Ответ: «Потому что там мало платили» тоже не годится. Может, вы не такой уж хороший специалист, раз вам не повышали зарплату?.

Лучше всего ответить, что вы ушли, потому что там не было перспектив для развития и .

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу – не самое приятное мероприятие.

Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями. Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает. Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

Вы к нам надолго или навсегда?

С большой долей вероятности на собеседовании HR-специалист поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее.

Иногда вопрос подается в формулировке

«Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?»

Постарайтесь воздержаться от заведомо неправильных ответов («перезимовать», «до пенсии» и «пока не надоест») и сформулируйте прогноз заранее в стиле Нострадамуса: туманно, но многообещающе. Задавая вопрос

«Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?»

, HR-специалист проверяет насколько кандидат ориентирован на стабильную работу в одной организации. Искушенный соискатель знает, что когда на собеседовании ему задают вопрос

«Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?»

, HR-специалист проверяет насколько кандидат ориентирован на стабильную работу в одной организации.