Главная / Интернет и право / Приказ о результатах аттестации на соответствие занимаемой должности

Приказ о результатах аттестации на соответствие занимаемой должности

Приказ на соответствие занимаемой должности заместителя директора


2 ПОРЯДОК проведения аттестации заместителей директора на соответствие занимаемой должности Общие положения 1.1. Настоящей Порядок разработан на основании Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года 273-ФЗ (ст. 49), действующего Трудового Кодекса Российской Федерации 1.2.

Настоящий Порядок регулирует и регламентирует аттестацию заместителей директора на соответствие занимаемой должности в отношении следующих категорий работников: лиц, претендующих на должность заместителя директора МБОУ «Дружногорская СОШ»; действующих заместителей директора МБОУ «Дружногорская СОШ» Виды аттестации: первичная аттестация лица, вновь назначенные заместители директора МБОУ «Дружногорская СОШ» подлежат обязательной аттестации в течении 6 месяцев со дня назначения на должность ; периодическая аттестация заместителя директора МБОУ «Дружногорская СОШ» проводится не

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273 «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности с 1 сентября 2013 г. фактически была приостановлена.

С 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408 (далее – Порядок аттестации) (см.
в блоге ). Виды аттестации Порядком аттестации установлены следующие виды аттестации педработников: аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности; аттестация по желанию педагогических работников в целях установления (I, высшей) квалификационной категории

Образец приказа об итогах аттестации работников

adminСтатьи Формы документов Новости от партнеров Популярные документы Приказ об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов (Образец заполнения) Частное унитарное предприятие «А» Об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов в 2009 году В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на 2009 год в организации в период с 03.08.2009 по 13.08.2009 проведена аттестация руководящих работников и специалистов. Руководители подразделений в установленные сроки подготовили подробные характеристики на работников, подлежащих аттестации, согласовали их на собраниях в трудовых коллективах и заблаговременно, не позднее чем за одну неделю до проведения аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников.

Утверждены: список работников, подлежащих аттестации, согласованный с профсоюзным комитетом организации, план мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников, состав аттестационной комиссии и распорядок работы.

«Дмитровская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья Дмитровского муниципального района Московской области»

Дмитровская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида ПРИКАЗ от 30 мая 2015 года № 73б «О создании Аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемым ими должностям» В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г.

№ 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок аттестации педагогических работников, Уставом школы ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Утвердить:

1.1.

«Положение о школьной аттестационной комиссии и аттестации педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья Дмитровской специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната VIII вида с целью подтверждения соответствия занимаемой должности», рассмотренное на заседании педсовета, протокол № 4 от 20.03.2015 г.
(Приложение 1).

Как составить приказ о проведении аттестации

Проведение аттестации работников требует надлежащего документального оформления.

Одним из документов, определяющих порядок процедуры, является приказ.

? Процедура аттестации предполагает оценку соответствия сотрудника занимаемой им должности. Работодателю аттестация помогает определить результативность работы и, в некоторых случаях, разорвать нецелесообразные трудовые отношения. Работнику аттестация предоставляет шанс на увеличение заработной платы и карьерный рост.

Но для получения достоверных данных в процессе аттестации требуется правильное ее проведение.

Одним из важных критериев при этом является надлежащее документальное оформление. Например, как составить приказ о проведении аттестационной проверки? Аттестация сотрудников позволяет работодателю или руководителю организации более эффективно организовать производственный процесс. Важна аттестация и для самих работников, поскольку стимулирует их на систематическое повышение квалификации.
При этом законодательство РФ не обязует всех работодателей без исключения проводить аттестацию.

Рекомендуем прочесть:  79371327868 на кого сим карта

Приказ от 17. 04. 2014г. №59 «Об организации проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности»

Старшему воспитателю Буратынской С.С.

обеспечить: 5.1.ознакомление педагогов, аттестующихся на подтверждение соответствия занимаемой должности, с нормативными документами, регламентирующими процедуру аттестации педагогических работников .5.2.

подготовку представления педагогов, аттестующихся на соответствие занимаемой должности.6. Воспитателям Садиловой В.Ю. и Ерохиной Н.А. осуществить подготовку самоанализа и открытого мероприятия согласно Положению об аттестации педагогических работников МАДОУ ЦРР №2 «Дельфин» с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.7.
Контроль исполнения приказа оставляю за собой.Заведующий МАДОУ ЦРР№2 «Дельфин» Т.А.

Щербакова С приказом ознакомлен(а): Со сроками проведения квалификационных испытаний согласна: «___»_________________________Дата, роспись, расшифровка подписи «___»_________________________Дата, роспись, расшифровка подписи

Образец приказа о проведении аттестации работников

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

  1. определяются сроки проведения мероприятия;
  2. назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
  3. устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.
  4. формируется специальная комиссия;

Образец такого приказа мы разместили по ссылке: . Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью ). В соответствии с п.

4 постановления

Примерная форма приказа об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 13,0 кб Поделиться: ____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания Об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов в _________ году В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на ______ год в организации в период с «____» ____________ ______ г. по «____» ____________ ______ г. проведена аттестация руководящих работников и специалистов.

Аттестации предшествовала большая подготовительная работа.

Во всех подразделениях организации проведена широкая разъяснительная работа о целях и задачах аттестации. С беседами выступали руководители подразделений, работники отдела кадров, юристы. В многотиражной

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Анненская средняя общеобразовательная школа»

Муниципальное общеобразовательное учреждение Анненская средняя общеобразовательная школа Приказ №187-А /ОД от « 18 » декабря 2014 г.