Главная / Регистрация граждан / Порядок перевод с одной работы на другую

Порядок перевод с одной работы на другую

Порядок перевод с одной работы на другую

Внутренние переводы: оформляем правильно


В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу. Подробно рассмотрим следующие виды переводов: временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без получения его согласия.

Также мы обратим особое внимание на процедуру перевода сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правила перевода на другую работу Общие правила Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

72.1 ТК РФ). Переводом не считается и не требует согласия работника:

  1. перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
  2. поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.
  3. перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,

Переводом не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре.

Как правильно оформить перевод работника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию может осуществляться из-за разных причин. Например, производственная необходимость, поощрение работы лица и повышение его квалификации, необходимость занять пустующее вакантное место, неудовлетворение работником пожеланий работодателя и многие другие.

Перевод в другую организацию может быть проведен по инициативе как работника, так и работодателя.

Главным условием является письменное согласие кадра на данное действие. Внешний перевод отличается от других видов переводов тем, что разрываются трудовые отношения с руководством первой организации, а с руководством второй – возникают. Другой организацией может быть абсолютно любая форма работодателя: физическое или юридическое лицо, государственное или частное предприятие.
У этих организаций может быть один или разные учредители, одно или разные ведомства.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июля 2011 г.Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н.

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г.

Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию.

У работников при таком переводе может ничего и не измениться.

Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах.

Перевод работника на другую должность: основания, порядок действий

Для поддержания конкурентоспособности каждое коммерческое предприятие нуждается в постоянном развитии.

При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Давайте посмотрим с позиций трудового законодательства, как правильно оформить такое «движение» персонала.

Для этого работодателю требуется подобрать подходящий персонал и работников, должность которых соответствовала бы их опыту, навыкам и квалификации.

При этом нередко в целях повышения эффективности производственной среды руководитель организации инициирует перевод работника на другую должность. Также встречаются ситуации, когда сотрудник изъявляет желание сменить род деятельности и оформить перевод на новое рабочее место. Перевод работника на другую должность подразумевает официальную процедуру, которая влечет за собой смену профессиональных обязанностей, места труда, размера заработка или места расположения организации на постоянной или временной основе.

Инициаторами внесения изменений в трудовую деятельность подчиненного вправе выступать работодатель и сам работник.

Прежде чем перейти к рассмотрению оснований и порядка перевода сотрудника на новую должность, целесообразно ознакомиться с их разновидностями и особенностями.

Порядок перевода на другую работу

» При заключении трудового договора в тексте указывается должность нанимаемого сотрудника, однако данный пункт не остаётся неизменным в течение всей служебной деятельности лица. При наличии тех или иных обстоятельств трудовые функции работника могут быть изменены, иными словами, в такой ситуации речь идёт о переводе на другую работу.

Под переводом лица на другую работу подразумевается изменение его служебных обязанностей и исполняемых им функций. При этом важно учитывать, что сотрудник не увольняется из компании, продолжая работать на неё в другой должности или ином структурном подразделении. Смена рабочего места возможна как по инициативе самого сотрудника, так и по решению его руководства (при этом важно получить письменное согласие лица).
В отдельных случаях, предусмотренных 72.2 статьёй ТК РФ, дожидаться разрешения работника нет необходимости.

Смена должности или места работы

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

→ → → Текущая статья Содержание Перевод на другую должность по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне. Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований. К ним относится: Требование о переводеВ случае отсутствия у работника предварительной договоренности с работодателем о переводе его на другую должность или другое место работы, требовать такой перевод он вправе лишь на основании медицинского заключения.

В иных случаях должно быть согласие обеих сторон. Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции; Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных) условиях (о переводе декретницы на другую должность читайте ); Замещение отсутствующего сотрудника на определенный период времени или постоянная замена уволившегося работника; Иные основания (в т.ч. изменение подразделения службы)

Перевод работника внутри организации

— — —  Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко.

Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу. Оглавление: В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан.

Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер (к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность). Если работодатель упраздняет должность подчиненного, переименовывает ее либо пересматривает функции, присущие ей, то перевода, как такового, не происходит.

В самых

Виды и оформление переводов внутри организации

Автор: · 27.01.2015 Существует выражение «незаменимых нет» — и оно как нельзя лучше подтверждает смысл замены одного работника другим. Ведь бывает, что работник, например, долго находится на больничном, и его отсутствие в тот или иной момент отрицательно сказывается на работе всей организации. В таких случаях работодатель может возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника.

В статье поможем работодателю разобраться, что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.